Ihre Aufgaben

• ​​​​​​Zentrale Ansprechperson in Bezug auf Recruiting und Bewerbermanagement
• Gestaltung, Erstellung und Veröffentlichung von Jobinseraten
• Bearbeitung der eingelangten Bewerberunterlagen in SAP Success Factors
• Vorselektion der Bewerber/innen und Terminkoordination
• Vorbereitung des Onboarding-Prozesses
• Active Sourcing in sozialen Medien
• Organisation und Durchführung von HR Marketingaktivitäten (Karrieremessen, Events, Workshops, Social Media Aktivitäten)
• Mitarbeit bei diversen HR-Projekten

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (WiWi mit Schwerpunkt Personal, Wipäd oder ähnliches)
• Berufserfahrung im Recruiting- und HR-Marketingbereich
• Affinität für technologische Entwicklungen und Innovationen 
• Organisations- und Kommunikationsstärke
• InDesign- und SAP-Kenntnisse von Vorteil
   

Unser Angebot

• Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Individuelle Einarbeitung 
• Mitarbeit in einem engagierten Team
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte Vergütung