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HR Mitarbeiter mit Schwerpunkt Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Standort: 

Imst, AT, 6460

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Imst, AT, 6460

Voll-/Teilzeit:  Vollzeit
Voll-/Teilzeit:  Vollzeit

HR Mitarbeiter mit Schwerpunkt Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Familiärer Arbeitgeber oder globaler Player? Pfeifer ist beides.

Pfeifer gehört zu den größten Unternehmen der europäischen Holzindustrie. Seit 1948 leben wir die Leidenschaft für Holz. Dies kommt in unserem Slogan „Passion for timber“ zum Ausdruck. Unsere 2.000 Mitarbeiter teilen diese Begeisterung und bilden die Basis für unseren Erfolg.

Familiärer Arbeitgeber oder globaler Player? Pfeifer ist beides.

Pfeifer gehört zu den größten Unternehmen der europäischen Holzindustrie. Seit 1948 leben wir die Leidenschaft für Holz. Dies kommt in unserem Slogan „Passion for timber“ zum Ausdruck. Unsere 2.000 Mitarbeiter teilen diese Begeisterung und bilden die Basis für unseren Erfolg.

Ihre Aufgaben

  • ​​​​​​Zentrale Ansprechperson in Bezug auf Recruiting und Bewerbermanagement
  • Gestaltung, Erstellung und Veröffentlichung von Jobinseraten
  • Bearbeitung der eingelangten Bewerberunterlagen in SAP Success Factors
  • Vorselektion der Bewerber/innen und Terminkoordination
  • Vorbereitung des Onboarding-Prozesses
  • Active Sourcing in sozialen Medien
  • Organisation und Durchführung von HR Marketingaktivitäten (Karrieremessen, Events, Workshops, Social Media Aktivitäten)
  • Mitarbeit bei diversen HR-Projekten

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium (WiWi mit Schwerpunkt Personal, Wipäd oder ähnliches)
  • Berufserfahrung im Recruiting- und HR-Marketingbereich
  • Affinität für technologische Entwicklungen und Innovationen 
  • Organisations- und Kommunikationsstärke
  • InDesign- und SAP-Kenntnisse von Vorteil
     

Unser Angebot

  • Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
  • Individuelle Einarbeitung 
  • Mitarbeit in einem engagierten Team
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechte Vergütung
     

Ihre Aufgaben

  • ​​​​​​Zentrale Ansprechperson in Bezug auf Recruiting und Bewerbermanagement
  • Gestaltung, Erstellung und Veröffentlichung von Jobinseraten
  • Bearbeitung der eingelangten Bewerberunterlagen in SAP Success Factors
  • Vorselektion der Bewerber/innen und Terminkoordination
  • Vorbereitung des Onboarding-Prozesses
  • Active Sourcing in sozialen Medien
  • Organisation und Durchführung von HR Marketingaktivitäten (Karrieremessen, Events, Workshops, Social Media Aktivitäten)
  • Mitarbeit bei diversen HR-Projekten

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium (WiWi mit Schwerpunkt Personal, Wipäd oder ähnliches)
  • Berufserfahrung im Recruiting- und HR-Marketingbereich
  • Affinität für technologische Entwicklungen und Innovationen 
  • Organisations- und Kommunikationsstärke
  • InDesign- und SAP-Kenntnisse von Vorteil
     

Unser Angebot

  • Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
  • Individuelle Einarbeitung 
  • Mitarbeit in einem engagierten Team
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechte Vergütung