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Bereichsleiter Innovation (m/w/d)

Standort: 

Innsbruck, AT, 6020

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Innsbruck, AT, 6020

Voll-/Teilzeit: 
Voll-/Teilzeit: 

Bereichsleiter Innovation (m/w/d)

Familiärer Arbeitgeber oder globaler Player? Pfeifer ist beides.

Die Pfeifer Group zählt zu den größten holzverarbeitenden Unternehmen Europas. An insgesamt 13 Standorten in vier Ländern sind wir auf die Be- und Verarbeitung von Holz spezialisiert. Als Grundlage unseres Erfolges sehen wir die Kompetenz, das Engagement und die Verlässlichkeit unserer 2.600 Mitarbeiter:innen.

Familiärer Arbeitgeber oder globaler Player? Pfeifer ist beides.

Die Pfeifer Group zählt zu den größten holzverarbeitenden Unternehmen Europas. An insgesamt 13 Standorten in vier Ländern sind wir auf die Be- und Verarbeitung von Holz spezialisiert. Als Grundlage unseres Erfolges sehen wir die Kompetenz, das Engagement und die Verlässlichkeit unserer 2.600 Mitarbeiter:innen.

Kurzbeschreibung

Die Bereichsleitung Innovation sorgt für die nachhaltige Implementierung eines Innovationsprozesses inkl. der dazu benötigten Systeme, Prozesse und Kompetenzen. Sie entwickelt eine Innovations-Agenda / Strategie, stimmt diese mit der Holding Geschäftsführung ab und ist für die Umsetzung verantwortlich. Somit trägt die Bereichsleitung einen wesentlichen Beitrag zum langfristigen Unternehmenserfolg bei.

Es geht dabei primär um mittel- und langfristige Innovationsarbeit (>3-10 Jahre) und weniger um inkrementelle Innovation bzw. kontinuierliche Verbesserung an den bestehenden Prozessen, Produkten und Dienstleistungen. Letztere werden von den jeweiligen Fachbereichen und Abteilungen selbst vorangetrieben.

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung, Umsetzung und Monitoring einer Innovationsstrategie, welche sich aus der Unternehmensstrategie ableitet.
  • Analyse von Markt- und Kundenbedürfnissen und Übertragung der Erkenntnisse in Produkte und Dienstleistungen – sowohl traditionell als auch digital.
  • Erarbeitung von Strategien zur Integration digitaler Technologien in bestehende Angebote und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
  • Aufbau eines Netzwerks mit relevanten Forschungseinrichtungen, Koordination von Förderungen und Forschungsprojekten sowie Durchführung von Technologiescreenings.
  • Implementierung agiler Methoden, Steigerung von Effizienz und Qualität sowie Vereinfachung von Arbeitsprozessen mit Fokus auf konzernweite Prozesseffizienz.
  • Erstellung regelmäßiger Berichte für Unternehmensführung und Aufsichtsgremien, sowie Information der Organisation über Trends, neue Technologien und Kundenanforderungen.

Unser Angebot

  • Kostenübernahme und Freistellung für Aus- und Weiterbildungen
  • Exklusive Mitarbeiterrabatte durch unsere Corporate-Benefits-App und regionale Vorteilspartner
  • Einen krisensicheren und langfristigen Arbeitsplatz
  • Bike-Leasing - wir unterstützen Sie bei der Finanzierung Ihres Wunschfahrrads
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Homeoffice-Möglichkeit nach der Einarbeitungsphase

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in einem relevanten Bereich wie Holztechnologie, Holzbau, Ausbau, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung
  • Nachweisliche Kompetenz in der Führung von Mitarbeitern und Entwicklung innovativer Produkte und Dienstleistungen, sowohl traditionell als auch digital
  • Versiert in bereichsübergreifender Zusammenarbeit und der Integration von Innovationen in sämtliche Geschäftsbereiche
  • Fundierte Kenntnisse in der Durchführung und Koordination von Forschungsprojekten
  • Sicher im Umgang mit C-Level-Management und Aufsichtsorganen sowie in der zielgerichteten Kommunikation auf Führungsebene
  • Begeisterung für Innovation und die Fähigkeit, andere für neue Ideen zu gewinnen

Vergütungsdaten

DER KOLLEKTIVVERTRAGLICHE MINDESTLOHN DIESER POSITION BETRÄGT 4.456,27€ BRUTTO BEI VOLLZEIT. DIE ÜBERZAHLUNG RICHTET SICH NACH ERFAHRUNG UND QUALIFIKATION.

Kurzbeschreibung

Die Bereichsleitung Innovation sorgt für die nachhaltige Implementierung eines Innovationsprozesses inkl. der dazu benötigten Systeme, Prozesse und Kompetenzen. Sie entwickelt eine Innovations-Agenda / Strategie, stimmt diese mit der Holding Geschäftsführung ab und ist für die Umsetzung verantwortlich. Somit trägt die Bereichsleitung einen wesentlichen Beitrag zum langfristigen Unternehmenserfolg bei.

Es geht dabei primär um mittel- und langfristige Innovationsarbeit (>3-10 Jahre) und weniger um inkrementelle Innovation bzw. kontinuierliche Verbesserung an den bestehenden Prozessen, Produkten und Dienstleistungen. Letztere werden von den jeweiligen Fachbereichen und Abteilungen selbst vorangetrieben.

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung, Umsetzung und Monitoring einer Innovationsstrategie, welche sich aus der Unternehmensstrategie ableitet.
  • Analyse von Markt- und Kundenbedürfnissen und Übertragung der Erkenntnisse in Produkte und Dienstleistungen – sowohl traditionell als auch digital.
  • Erarbeitung von Strategien zur Integration digitaler Technologien in bestehende Angebote und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
  • Aufbau eines Netzwerks mit relevanten Forschungseinrichtungen, Koordination von Förderungen und Forschungsprojekten sowie Durchführung von Technologiescreenings.
  • Implementierung agiler Methoden, Steigerung von Effizienz und Qualität sowie Vereinfachung von Arbeitsprozessen mit Fokus auf konzernweite Prozesseffizienz.
  • Erstellung regelmäßiger Berichte für Unternehmensführung und Aufsichtsgremien, sowie Information der Organisation über Trends, neue Technologien und Kundenanforderungen.

Unser Angebot

  • Kostenübernahme und Freistellung für Aus- und Weiterbildungen
  • Exklusive Mitarbeiterrabatte durch unsere Corporate-Benefits-App und regionale Vorteilspartner
  • Einen krisensicheren und langfristigen Arbeitsplatz
  • Bike-Leasing - wir unterstützen Sie bei der Finanzierung Ihres Wunschfahrrads
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Homeoffice-Möglichkeit nach der Einarbeitungsphase

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in einem relevanten Bereich wie Holztechnologie, Holzbau, Ausbau, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung
  • Nachweisliche Kompetenz in der Führung von Mitarbeitern und Entwicklung innovativer Produkte und Dienstleistungen, sowohl traditionell als auch digital
  • Versiert in bereichsübergreifender Zusammenarbeit und der Integration von Innovationen in sämtliche Geschäftsbereiche
  • Fundierte Kenntnisse in der Durchführung und Koordination von Forschungsprojekten
  • Sicher im Umgang mit C-Level-Management und Aufsichtsorganen sowie in der zielgerichteten Kommunikation auf Führungsebene
  • Begeisterung für Innovation und die Fähigkeit, andere für neue Ideen zu gewinnen

Vergütungsdaten

DER KOLLEKTIVVERTRAGLICHE MINDESTLOHN DIESER POSITION BETRÄGT 4.456,27€ BRUTTO BEI VOLLZEIT. DIE ÜBERZAHLUNG RICHTET SICH NACH ERFAHRUNG UND QUALIFIKATION.

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